奶奶去世能请丧假吗？几天、扣不扣工资，武汉劳动律师说清 作者： 郭轻松     时间：2026-09-24    来源：互联网

奶奶去世能不能请丧假，是不少人碰到的实际问题。国家规定的丧假范围主要是配偶、父母、子女，岳父母和公婆可以酌情给假，奶奶不在法定范围内，通常只能按事假处理。不过现实中不少单位把祖辈去世也算作丧假，一般一到三天，期间工资照发。为更好地帮您解决问题，专门整理了这个问题相关的专业知识、实务操作、相关法律、案例等内容，希望能帮助到您。如果您需要专业法律服务，欢迎直接联系郭轻松律师。 一、奶奶去世算丧假吗 通常奶奶过世没有丧假，但是用人单位另有规定的除外。丧假是职工的直系亲属以及岳父母或公婆死亡后，由单位领导批准，可以酌情给予1至3天的带薪期。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国民法典》第一千零四十五条 亲属包括配偶、血亲和姻亲。 配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。 配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属为家庭成员。 二、奶奶去世是事假还是丧假 奶奶去世是事假。 如果职工配偶的奶奶去世，一般没有丧假，但员工可以与公司进行协商处理。国家丧假的适用范围仅限于职工本人结婚或职工直系亲属中的配偶、父母、子女，老婆的奶奶不属于直系亲属，故并不在适用丧假的范围内。 丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天；如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假，但除路程外一般不得超过7天。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资，职工超过的时间按事假处理。 劳动法丧假直系亲属包括哪些： 1、直系亲属包括父母、配偶和子女。 2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。 3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。 丧假扣工资吗： 丧假一般是不可以扣工资的。劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果扣除了基本工资则违法，如果扣除的是岗位工资、加班工资，则不一定违法。根据法律的相关规定，员工在依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。 综上所述，如果职工配偶的奶奶去世，一般没有丧假，但员工可以与公司进行协商处理。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 三、奶奶去世丧假扣工资吗 奶奶去世丧假不扣工资。只要确实认定为丧假，是不扣工资的。法律规定，劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。 四、奶奶死了有几天丧葬假 奶奶死了有1-3丧葬假。具体如下： 1、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假； 2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理； 3、根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。 丧假工资： 1、丧假、路程假期间的工资应照发 根据规定，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理； 2、具体计算确定计算基数 用人单位与劳动者有约定的按约定，但该约定的计算基数不低于正常出勤月工资的70%；用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。确定丧假日工资：以计算基数除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。 综上所述，由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 丧假这件事，法律规定和单位实际操作往往有差别，奶奶、外婆这类祖辈亲属并不在法定范围内，能不能请、算不算带薪，很多时候要看公司制度，也要看怎么跟单位沟通。真遇到争议，光靠自己翻条文容易吃亏。郭轻松律师是湖北尊而光律师事务所劳动法律事务部执行主任，长期处理劳动争议案件，对这类假期和工资的认定比较熟悉，有具体问题可以直接找他聊聊。

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