直系亲属去世请丧假被拒？武汉劳动争议律师解答 作者： 郭轻松     时间：2026-09-24    来源：互联网

职工直系亲属去世可享丧假，一般需提供请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明。丧假期间工资照发。单位不批的，可先查规章、再沟通协商，必要时申请劳动仲裁。为更好地帮您解决问题，专门整理了这个问题相关的专业知识、实务操作、相关法律、案例等内容，希望能帮助到您。如果您需要专业法律服务，欢迎直接联系郭轻松律师。 一、请丧假需要什么证明材料 职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门对此并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料： 1、请假单； 2、死亡证明或火化证明； 3、户口本或亲属关系证明； 二、哪些亲属死亡可以享受丧假 法定丧假包含的亲属是职工的直系亲属，如：父母、配偶和子女。用人单位可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。丧假的申请职工一般只需提交请假条，按照用人单位规定的程序逐级报有审批权限的领导批准，事后补交证明死者死亡的证明文件等；奔丧比较紧急的，可以致电有关领导，事后补办手续。 请丧假需要提供以下材料： 1、请假单； 2、死亡证明或火化证明； 3、户口本或亲属关系证明。 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 第二条 职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 第三条 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。 三、丧假不给批怎么办 丧假不给批采取以下措施： 1、查看公司规章制度。在公司规章制度中，通常会对丧假的相关规定进行明确规定，您可以查看相关规定，以便更好地了解自己的权利和义务； 2、与公司沟通协商。如果用人单位不给您批准丧假，您可以与公司进行沟通和协商，说明自己的情况和原因，争取得到公司的理解和支持； 3、申请劳动争议仲裁。如果公司拒绝批准您的丧假申请，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动争议仲裁前，建议先咨询相关法律专业人士的意见，确定自己的权利和义务。 丧假需要的材料如下： 1、丧假申请书：需要填写丧假申请书，详细说明丧假的事由、时间、天数以及联系方式等； 2、丧假证明：需要提供丧假证明，如死亡证明书、丧葬证明、火化证明等，以证明丧假的事实和合法性； 3、个人身份证明：需要提供个人身份证明，如身份证、护照等，以证明申请人的身份和资格。 综上所述，丧假是劳动者的合法权利，用人单位应当给予支持和关爱。如果用人单位不给批准丧假，可能会给劳动者造成心理和经济上的困扰，应当及时采取措施解决问题，以保障自己的合法权益。 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 第二条 职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 丧假看着是小事，落到具体人身上往往牵扯工资、劳动关系甚至仲裁时效。国家层面没有统一规定证明材料清单，单位规章怎么定、审批怎么走，各地操作也不一样。真要跟单位谈不拢，早一点理清自己的权利会主动很多。郭轻松律师在湖北尊而光律师事务所长期做劳动争议，对丧假、工伤这类纠纷的实务流程比较熟，遇到具体问题可以找他聊聊，把情况说清楚再决定下一步怎么走。

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