可为劳动者处理违法辞退、调岗逼离、协商解除、裁员等案件，主张 2N 赔偿金、N 或 N+1 经济补偿金，同步追索拖欠工资、加班费、未休年假工资等，全程负责谈判、仲裁与诉讼；也可为企业设计辞退方案、应诉抗辩，降低赔付风险。

业务范围：

 代理劳动者（员工被辞退维权）

1. 违法解除劳动合同（非法辞退）：公司无理由辞退、以莫须有的违纪 / 不能胜任为由解雇、调岗降薪逼离职、临时翻旧账考勤辞退等，主张2N 赔偿金。

◦ 典型案：店长被调岗拒后，公司翻半年考勤辞退，仲裁 + 一审认定违法解除，获赔24.8 万赔偿金；柳某被辞退案，调解拿到21 万违法解除赔偿金 + 保住工龄连续计算。

2. 合法解除但需支付经济补偿金（N）：公司裁员、客观情况重大变化、协商解除、公司存在拖欠工资 / 未缴社保等员工被迫离职（被迫解除），争取N 或 N+1 经济补偿金。

3. 配套一并主张：未休年假工资、加班费、拖欠工资、未签劳动合同二倍工资；部分案件可争取恢复劳动关系，不拿钱回岗上班。

4. 全程服务：离职谈判、证据收集（聊天记录、考勤、录音、解除通知）、劳动仲裁、一审、二审。

 代理企业（公司辞退员工应诉 + 用工风控）

1. 辞退纠纷应诉，争取0 赔偿、降低赔偿金额，曾代理 11 人集体辞退案件，为企业减少损失近 200 万。

2. 企业辞退方案设计：违纪解除、不胜任解除、经济性裁员、协商解除的方案与文书。

3. 独创企业合法解除员工 6 要素审查体系，以及入职 — 在职 — 离职全流程用工规范，提前规避辞退法律风险，减少后续赔偿纠纷。