集体合同纠纷怎么解决？武汉劳动争议律师分析 作者： 郭轻松     时间：2026-09-24    来源：互联网

集体合同纠纷一般先协商，协商不成可由劳动行政部门协调处理；履行集体合同发生争议可申请仲裁，对仲裁裁决不服，十五日内可向法院起诉。用人单位违反集体合同侵犯职工权益的，工会可要求其担责，也可申请仲裁或诉讼。为更好地帮您解决问题，专门整理了这个问题相关的专业知识、实务操作、相关法律、案例等内容，希望能帮助到您。如果您需要武汉专业的劳动争议律师，欢迎直接联系郭轻松律师。 一、集体合同纠纷怎么解决 集体合同纠纷的解决办法如下： （1）协商，企业工会在自愿的基础上，互相体谅，按照法律法规解决双方纠纷； （2）调解，当地人民政府劳动行政部门同有关部门通过调解，使集体合同当事人双方解决纠纷； （3）仲裁，劳动争议仲裁机关对集体合同纠纷的仲裁，它既不同于当地人民政府行政部门协调解决，也不同于法院的审判，具有法律效力的行政措施； （4）审判，集体合同争议案件一般通过行政手段加以解决。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 二、因签订集体合同发生争议如何解决 当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理； 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 三、用人单位违反集体合同谁可以依法 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 用人单位违反了集体合同的规定，侵犯了职工的劳动权益，就应当承担责任。只是这种责任的承担需要工会依法提出要求。工会在提出这种要求时，依据应当是用人单位侵犯职工劳动权益的具体情况以及该侵权行为所造成的危害。工会提出要求的方式，既可以直接向用人单位提出，也可以通过其他方式提出，还可以通过提起诉讼提出。 用人单位不能随时解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不提前通知，直接解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 违反劳动合同可分为两种情况： 1、违反已经履行的劳动合同。这时劳动关系已建立，违反劳动合同约定，就要按照本法的规定承担违法责任； 2、违反已生效但尚未履行的劳动合同 综上所述，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 集体合同的事，往往不只是签个字那么简单。协商、调解、仲裁、诉讼，每一步走错，结果可能就不一样。尤其是用人单位违反集体合同、侵犯职工权益的时候，工会该在什么时间点介入，怎么固定证据，仲裁请求怎么写，这些都需要结合具体案情判断。郭轻松律师在湖北尊而光律师事务所长期处理劳动争议，对集体合同和职工维权这块比较熟。如果遇到了类似麻烦，早点找专业人士聊一聊，比自己琢磨要稳妥。

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